وصف الوظيفة
التفاصيل
اخصائي شؤون الموظفين التعليم - التدريس والتدريب- اقتراح السياسات الفعالة والإشراف على الأنظمة والإجراءات، وتقديم الاستشارات في مجال إدارة وتطوير الموارد البشرية بما يتوافق واستراتيجية الشركة - تكافة وتبويب المعلومات المتعلقة بالمتطلبات العملية من القوى العاملة وذلك بالتعاون مع الوحدات التنظيمية الأخرى بالشركة - إعداد كشف المرتبات الشهري لكافة العاملين في الشركة - متابعة الغيابات في الشركة ورفع تقرير اسبوعي بذلك - تصميم وتنفيذ خطط الاستقطاب، والتوظيف بالدعاية، والإعلان، وغيرها - تنفيذ وتطوير مقابلات العمل والاختبارات وأساليب التوظيف - إعداد البرنامج التعريفي للموظف بالتنسيق مع الأماكن المعنية في الشركة - إعداد خطة التدريب والتطوير للموظفين ومتابعة تنفيذها وقياس نتائج وأثر التدريب على الأداء - التنسيق مع الوحدات التنظيمية لإعداد تقارير تقويم الأداء الوظيفي للموظفين - تطبيق إجراءات التعويضات والمميزات بالشركة - تطبيق إجراءات الترقيات والعلاوات بالشركة - تطبيق إجراءات الإحلال والتعاقب - الإشراف على القيام بإجراءات خدمات الموظفين التي تكون على شكل علاقة بين الموظف والشركة - الاهتمام بمتابعة كافة المنازعات التي تحدث بين الشركة وموظفيها والوصول إلى الحلول والاحتفاظ بكافة المعلومات عن ذلك بسرية تامة - إعداد ورفع التقارير الشهرية والدورية للرئيس المباشر عن سير العمل مقرونة بالاقتراحات والتوصيات - القيام بأي مهام أخرى يكلف بها من قبل الرئيس المباشر وفق مجال اختصاصهالعمر من 21 – 35 سنةسعودي الجنسيةدرجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المجالات الأخرى ذات الصلة.مهارات تعامل مع الاخرين ممتازة مع شخصية قوية قادرة على العمل مع مجموعة متنوعة من الموظفين. خبرة من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة في مجال شؤون الموظفين او المجالات ذات الصلة، مع إمكانية تعدد المهام وخوض التحديات.
مميزات الوظيفة
- دوام كامل
- يوجد مرتب أساسي
شروط الوظيفة
- يشترط الخبرة في مجال العل
- سن معين