وصف الوظيفة
التفاصيل
مدير موارد بشرية الموارد البشرية - التوظيف والتطويرالتخطيط والتوظيف: - تحديد متطلبات الشركة من الموارد البشرية - إعداد إعلانات الوظائف وجذب الكفاءات المناسبة - إدارة عمليات التوظيف، بما في ذلك فرز السير الذاتية، إجراء المقابلات، واختيار الموظفين إدارة المرتبات والمميزات: - إعداد المرتبات والتأكد من صرفها بدقة وفي الوقت المحدد - إدارة المميزات والحوافز مثل التأمين الطبي، المكافآت، والإجازات المدفوعة تطوير وتنمية الموارد البشرية: - تصميم برامج تدريب وتطوير لتحسين مهارات الموظفين - تخطيط المسارات المهنية وتوفير فرص النمو الوظيفي - تنفيذ برامج الإرشاد والتوجيه للموظفين الجدد إدارة الأداء: - تقييم أداء الموظفين بشكل دوري - وضع خطط لتحسين الأداء ومتابعتها - توفير ملاحظات بناءة للموظفين ومساعدتهم على تحقيق أهدافهم إدارة العلاقات بين الموظفين: - حل النزاعات والمشاكل بين الموظفين أو بين الموظفين والإدارة - تعزيز بيئة عمل إيجابية قائمة على التعاون والاحترام التأكد من الالتزام بالقوانين: - تطبيق سياسات الشركة بما يتوافق مع قوانين العمل المحلية والدولية - إدارة عقود العمل والتأكد من الامتثال للمتطلبات القانونية إدارة ملفات الموظفين: - حفظ وتحديث سجلات الموظفين بشكل مستمر - متابعة التواجد، الإجازات، وساعات العمل تعزيز ثقافة الشركة: - نشر قيم وثقافة الشركة بين الموظفين - تنظيم فعاليات واحتفالات لتعزيز الروح الجماعية والانتماءإمكانية الاقناع والتفاوضمدى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات)
مميزات الوظيفة
- دوام كامل
- يوجد مرتب أساسي
شروط الوظيفة
- يشترط الخبرة في مجال العل