وصف الوظيفة
التفاصيل
Human Resources Officer الموارد البشرية - التوظيف والتطوير1. المساعدة في إدارة التعويضات ( أساسي أو حوافز قصيرة الاجل ) . 2. إدخال المرتبات المناسبة لكل درجة وإضافة أي التعديلات طبقاً لـ توجيهات مشرف الموارد البشرية. 3. المساعدة في إبلاغ الموظفين بمعلومات التعويضات و المميزات و تقديم المشورة للموظفين و الرد على إستعلاماتهم فيما يتعلق في المرتبات و الخصومات و الإجازات وأسباب استقطاعها و التأمين الطبي. 4. المساعدة في إدارة المميزات المحددة ، و ذلك يتضمن تعديل التقارير و حفظ السجلات. 5. مراقبة تواجد و غياب و تأخير الموظفين و تطبيق الإجراء المتماشي مع سياسة الشركة وقانون مكتب العمل السعودي. 6. تنفيذ إجراءات إخلاء الطرف في الإستقاللات ، والإجازات ، و عمليات إنهاء الخدمة وغيرها و التأكد من عدم وجود قروض داخلية مستحقه. 7. إعداد مسير المرتبات شهريا للموظفين وذلك تبعاً لسياسة التعويضات والمميزات في الشركة. 8. إعداد كشوفات خصم المرتبات. 9. إعداد البدلات مثل بدل الإقامة والمدفوعات الخارجية والداخلية وغير ذلك من البدلات طبقاً لسياسة الشركة في التعويضات والمميزات وإدخالها في نظام الموارد البشرية . 10. تطبيق الإجراءات المناسبة لدفع الموظفين مستحقاتهم (بدل الإقامة ، الانتدابات ، الوقت الإضافي ، نهاية الخدمة ،أو أي بدلات إضافية ) و التنسيق مع الموظفين لإستلامها طبقاً للسياسة المتوافقة مع تلك الإجراءات و إضافة كافة المعلومات المحدثة في النظام. 11. تسليم التقارير التشغيلية المطلوبة إلى المشرف المباشر. 12. يتحقق من الإجازات، الخصومات و أي إجراء مالي يؤثر على مرتب الموظف الشهري و نهاية الخدمة. 13. غيرها من المهام المناطة من قبل المدير المباشر و مدير الإدارة فيما يخص مصلحة العمل.إتقان إستخدام الكمبيوتر و تطبيقات مايكروسوفت أوفيس. إمكانية الإتصال مع مختلف المستويات الوظيفية والإدارية بشكل احترافي باللغة العربية والإنجليزية تحدثا و كتابة.مهارات التنظيم و إدارة الوقت.مهارات الإتصال و فن التعامل مع الاخرين.مهارات عالية في النقاش.إمكانية تحمل ضغط العمل وتحقيق الاهداف المطلوبة.مدى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات)
مميزات الوظيفة
- دوام كامل
- يوجد مرتب أساسي
شروط الوظيفة
- يشترط الخبرة في مجال العل