وصف الوظيفة
التفاصيل
مدير موارد بشرية الموارد البشرية - التوظيف والتطوير- بيان المهام والأهداف لكافة الموظفين، طبقاً لـ طبيعة عمل كلّ منهم - تعزيز وتشجيع المشاركة والإتصال من الموظفين مع المستويات العليا، وفتح الباب لهم لتقديم الإقتراحات - الإجابة عن أية إستعلامات تخصّ بيئة العمل وإشتراطاته - التخطيط والتنظيم لعمل منظّم طبقاً لـ متطلبات الإنتاج، وذلك بالتنسيق مع كافّة الأقسام في الشركة - بناء وتعزيز العمل بروح الفريق، والتدريب والإشراف والدعم - التقييم، والمراجعة، وتقديم الرأي والتقارير، عن العمل بنزاهة وبطريقة بناءة - الضبط والتحكم ومتابعة كلّ مفردات العمل، دون يؤدي ذلك إلى تشكيل عبء - تفعيل وفرض ضغوطات ملائمة ومدروسة تضمن تحقيق المهام والأهداف دون مبالغة أو تعسّف بالموظفين - منح وتفويض واجبات وصلاحيات للآخرين لتحقيق الأهداف مع متابعة التنفيذ، والتأكد من وضوح هذه المهام - ضمان حسن سير العمل بالاعتماد على جداول زمنية وأوقات محدّدة والتأكّد من الالتزام بتلك الجداول الزمنية والأوقات من خلال التذكير والمتابعة - تقدير واحترام الأداء والإنجاز الجيد، من خلال الحوافز والتشجيع الإيجابي - الاختيار السليم للموظفين، لضمان تناسب الشخص مع الوصف الوظيفيّ ومع ثقافة الشركة - منح رواتب مناسبة طبقاً لـ سلم المرتبات في الشركة، ويجب أنّ تتناسب مع مجال العمل وإنتاجيّة الشركة، وكذلك الأداء - تخصيص حوافز للإنجاز المتميّز - فحص سجلات الموظفين وتدقيقها للتأكّد من صحّتها وعدم وجود كذب أو تلاعب فيها، حيث يُعزّز ذلك الثقافة الأخلاقية والقيم الحميدة داخل الشركةخبرة على الأقل 10 سنواتتحمل المسؤوليةشخصية قياديةمدى متقدم (خبرة أكثر من 10 سنوات)
مميزات الوظيفة
- دوام كامل
- يوجد مرتب أساسي
شروط الوظيفة
- يشترط الخبرة في مجال العل