التفاصيل

مدير موارد بشرية الموارد البشرية - التوظيف والتطوير
1. إعداد دليل وسياسات الموارد البشرية في الشركة وإجراءات تطبيقها 2. التخطيط وإعداد السياسات الخاصة باستقطاب وإدارة الموارد البشرية في الشركة 3. إدارة ملفات العاملين فيما يختص بالتعين والتدريب والتأمين ومراقبة الدوام والمغادرات وترصيد الإجازات وإنهاء الخدمات والتعويضات 4. تطبيق التوجيهات والإجراءات المعتمدة والصادرة من الشركة والنظام الداخلي 5. استقبال الموظفين الجدد وتعريفهم بالشركة وأنظمتها وتوجيهاتها ومرافق العمل فيها 6. إعداد إعلانات التوظيف ومتابعتها وإعداد الملفات وطلبات العمل للجان المختصة مرفقة مع توجيهات وإجراءات التوظيف المعتمدة في الشركة 7. المشاركة في أعمال لجان التوظيف بحكم الوظيفة 8. أدارة نظام الموارد البشرية المعتمدة في الشركة, والإبقاء عليه محدثاً, وإعداد التقارير والإحصائيات اللازمة للمستويات الإدارية والفنية ذات الاختصاص في الشركة 9. تنفيذ الدراسات في مجال المرتبات, والإجراءات ونتائج التقييم لأداء العاملين وتقديم التوصيات 9. إعداد كشف المرتبات الشهري لكافة العاملين في الشركة 10. تعريف العمال والواجبات المترتبة لهم وعليهم خلال عملهم في الشركة 11. قيادة جهود الشركة في التخطيط والتنفيذ لخطة تنمية الموارد البشرية وتحديد المسارات الوظيفية للعاملين 12. المشاركة في تدريب العاملين أو التوصية بانتدابهم للدورات التدريبية 13. التنسيق مع الأماكن المسؤولة في الشركة في كافة القضايا التي تخص العاملين 14. التخطيط والتطوير والتنفيذ ( آليات تقيم أداء العاملين في الشركة) 15. التوثيق لكافة الوثائق القانونية والأنظمة والتوجيهات والقرارات التي تصدر عن الأماكن المختصة في الشركة والتعديلات التي تصدر في الأماكن الشرعية المختصةيشترط الجديةمدى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات)

مميزات الوظيفة

- دوام كامل

- يوجد مرتب أساسي

شروط الوظيفة

- يشترط الخبرة في مجال العل